Lettre de SUD éducation 34
Le jeudi 20 février 2025

Chèr·es AESH, chèr·es AED,

Depuis septembre 2024, à plusieurs reprises, des mandaté·es de SUD éducation ont rencontré des représentant·es de l’administration, lors de Groupes de Travail (GT), d’instances, ou d’audiences. L’administration use de langue de bois pour ne pas répondre à nos questions, qu’elle reporte chaque fois à d’autres moments de « dialogue social ».

Rien sur les PIM, les PAS, ou sur la CDIsation des AED …

Si aujourd’hui nous ne pouvons vous apporter de réponse sur des sujets crutiaux tels que le non versement des prestations interministérielles (PIM) depuis novembre 2024, le déploiement des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) en septembre 2025, sur combien d’AED CDIsables le seront cette année scolaire, soyez assuré·es que SUD éducation 34 ne lâche rien et continuera à interroger l’administration sur les sujets qui vous préoccupent le plus et impactent votre quotidien.

Mais quelques nouvelles importantes !

Jeudi 6 février, lors de la Commission Consultative Paritaire (CCP), nous avons quand même obtenu quelques nouvelles importantes :

– La subrogation, pourtant programmée pour janvier 2025 et que les AESH et leurs gestionnaires de paie attendent depuis plusieurs années, n’est plus à l’ordre du jour et est repoussée à une date indéterminée.
– Nous avons eu une rapide présentation de la réforme du régime de prévoyance dont les AESH et les AED vont bénéficier :

1) L’amélioration du Congé Grave Maladie (CGM) :
• Amélioration à 60% du traitement indiciaire les 2ième et 3ième années ;
• Les primes REP (si pas de remplacement sur le poste) et les indemnités conservées à 33% la 1ère année, à 60% les 2ème et 3ème années ;
• Il y aura un effet rétroactif pour un premier CGM à partir de septembre.

2) La réduction à 4 mois d’ancienneté pour bénéficier du Congé Maladie Ordinaire (CMO).

SUD éducation 34 revendique :

• la titularisation de tou⋅tes sans condition dans un corps de fonctionnaire par la création d’un métier d’éducateur⋅trice scolaire pour les AED et d’éducateur⋅trice scolaire spécialisé⋅e pour les AESH ;
• la baisse du temps de travail pour permettre à tou⋅tes de travailler à temps complet et la suppression du forfait nuit en internat pour les AED ;
• de réelles augmentations de salaire avec une grille de progression salariale à l’ancienneté ;
• l’accès aux primes et indemnités dans les mêmes conditions et aux mêmes montants que ceux fixés pour les autres personnels (notamment l’indemnité REP/REP+) ;
• un droit à la formation initiale et continue sur temps de service ;
• la création de brigades de remplacement pour assurer le remplacement des collègues absent·es ;
• un droit à la mobilité, interacadémique et intra-académique.

Déclaration liminaire de SUD éducation Académie de Montpellier CCP du 06/02/25Congés maladie des contractuelsLettre de SUD éducation 34 aux AESH et aux AED